5 Ağustos 2026 itibarıyla sosyal medyada #ÇözümKademe etiketiyle yüz binlerce paylaşım yapılırken, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalıların kademeli emeklilik beklentisi yeniden gündeme oturdu. Peki, Meclis gündeminde yasal bir çalışma var mı, EYT‘den farkı ne? İşte masadaki tüm detaylar.
Kademeli emeklilik talebi, 3-4 Ağustos tarihlerinde öne çıkan #KademeHak ve #KademeYasaya etiketlerinin ardından, 5 Ağustos günü de #ÇözümKademe etiketiyle kamuoyu baskısı büyümeye devam etmektedir.. Emeklilikte Adalet Derneği ve destekçilerinin yürüttüğü kampanya, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanların yaş şartı beklentilerini yeniden tartışmaya açtı.
EYT Düzenlemesi Nedir?
2023 yılında yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, ilk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olan sigortalıları kapsadı. Bu düzenlemeyle yaş şartı tamamen kaldırıldı. Prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayan kişiler yaşa bakılmaksızın emekli olabildi.
Kademeli Emeklilik Çalışanlara Ne Getiriyor?
Kademeli emeklilik, henüz yasalaşmamış bir taleptir. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk sigorta girişi bulunan sigortalılar, mevcut yaş şartının (kadınlarda 58, erkeklerde 60) sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak düşürülmesini istemektedir. Talebin temel gerekçesi, bir gün farkla ortaya çıkan uzun çalışma süresi farkının giderilmesidir. Yaş şartının tamamen kaldırılması değil, basamaklı şekilde indirilmesi talep edilmektedir.
EYT ile Kademeli Emeklilik Arasındaki Farklar
* EYT, 8 Eylül 1999 öncesi girişliler için yaş şartını tamamen kaldıran ve uygulamaya geçmiş bir düzenlemedir.
* Kademeli emeklilik, 8 Eylül 1999 sonrası girişliler için yaş şartının kademeli düşürülmesini isteyen ve henüz yasalaşmamış bir taleptir.
* EYT’de yaş şartı yoktur. Kademeli emeklilik talebinde yaş şartı korunmakta, ancak giriş tarihine göre kademeli olarak azaltılması istenmektedir.
* Her iki durumda da prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları temel alınmaktadır
Yasal Durum: Meclis Gündeminde Yasa Var mı?
5 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündeminde resmi olarak onaylanmış, yasalaşmış veya komisyondan geçerek yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmamaktadır.
Sosyal Medyada Kamuoyu Baskısı Sürüyor
Emekli Maaşı Nasıl Hesaplanır?
Emekli aylığı, sigortalının hizmet dönemlerine göre farklı sistemlerin birleşimiyle hesaplanmaktadır. Temel formül şu şekildedir:
Emekli aylığı = Ortalama aylık kazanç × Aylık bağlama oranı
* 2000 öncesi dönemlerde eski gösterge sistemi,
* 2000-2008 arası dönemde güncelleme katsayısı,
* 2008 sonrası dönemde ise 5510 sayılı Kanun’a göre ortalama aylık kazanç esas alınmaktadır.
Aylık bağlama oranı, toplam prim gün sayısına göre belirlenir. Prim gün sayısı ve prime esas kazanç yükseldikçe aylık tutarı artar. Kesin tutar, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’nun resmi hesaplama sistemiyle öğrenilmektedir.
Kademeli emeklilik talebi, EYT düzenlemesinin ardından ortaya çıkan tarih farkına dayalı mağduriyet iddiasını gidermeyi amaçlayan bir kampanya olarak sosyal medyada en üst sıralarda yer almaya devam etmektedir.
Bu haber Haber Kocaeli özel içeriğidir. 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında korunmaktadır. Kaynak gösterilerek dahi olsa haberin tamamı veya bir kısmı, yazılı izin alınmaksızın kullanılamaz, başka mecralarda yayınlanamaz.
2026 Emeklilik Şartları: Ne Zaman Emekli Olurum? (EYT ve Sonrası)
