Evden ve ofisten dönüşümlü çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne eklenen hükümle, çalışanın haftanın hangi günlerinde işyerinde, hangi günlerinde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesinin önü açık biçimde açıldı. Peki yeni düzenleme çalışanlar açısından ne değiştiriyor?
Türkiye’de pandemi sonrasında birçok işyerinde fiilen uygulanan “hibrit çalışma” modeli, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde açık biçimde düzenlendi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.
HEM EVDE HEM İŞYERİNDE ÇALIŞMA SÖZLEŞMEYE GİRECEK
Yönetmeliğin 9’uncu maddesine eklenen yeni fıkrada şu düzenleme yer alıyor:
İşin bir bölümü işyerinde, bir bölümü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yapılabilecek.
Böyle bir çalışma modeli kararlaştırıldığında, çalışanın hangi günlerde işyerine gideceği, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek.
Örneğin haftanın üç günü ofiste, iki günü evden çalışan bir kişinin çalışma düzeni artık sözleşmede bu şekilde açıkça tanımlanabilecek.
ÇALIŞAN İSTEDİĞİ GÜN EVDEN ÇALIŞABİLECEK Mİ?
Hayır.
Yeni düzenleme, çalışanlara tek taraflı olarak “istediğim gün evden çalışırım” hakkı vermiyor.
Yönetmelikte kullanılan ifade “kararlaştırılabilir”. Yani işin bir bölümünün uzaktan yapılması konusunda işçi ve işveren arasında bir çalışma düzeni oluşturulması gerekiyor.
Belirlenen gün ve saatlerin de iş sözleşmesine yazılması öngörülüyor.
İŞVEREN HERKESİ HİBRİT ÇALIŞMAYA GEÇİREBİLİR Mİ?
Düzenleme bütün işyerlerinin hibrit sisteme geçmesini zorunlu hale getirmiyor.
Yeni hüküm, hibrit çalışma uygulanması halinde bunun nasıl düzenleneceğini açıklıyor.
Dolayısıyla haftanın tamamında işyerinden çalışan bir çalışan için otomatik olarak uzaktan çalışma günü doğmadığı gibi, tüm şirketlerin çalışanlarına evden çalışma imkânı vermesi yönünde de genel bir zorunluluk getirilmiş değil.
NEDEN DEĞİŞİKLİK YAPILDI?
2021’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ağırlıklı olarak işin tamamen uzaktan yürütüldüğü modeli düzenliyordu.
Ancak özellikle pandemi sonrasında birçok şirket, çalışanların bazı günler ofise geldiği, bazı günler ise evden çalıştığı hibrit modele geçti.
25 Eylül’de yürürlüğe giren değişiklikle bu uygulama yönetmelikte açık bir hukuki çerçeveye kavuşmuş oldu.
YENİ DÜZENLEME NE ZAMAN GEÇERLİ?
Yönetmelik değişikliği 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlükte.
Yeni hükmün en kısa özeti ise şu:
İşçi ve işveren hibrit çalışma üzerinde anlaşırsa, ofiste ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenebilecek.
Bu haber Haber Kocaeli özel içeriğidir. 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında korunmaktadır. Kaynak gösterilerek dahi olsa haberin tamamı veya bir kısmı, yazılı izin alınmaksızın kullanılamaz, başka mecralarda yayınlanamaz.
